公务员辞职越来越多
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发布时间：2022-04-25 08:51
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时间：2023-11-10 14:57
第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和*收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。
第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行*、发展前景、*内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往*跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有*力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果*内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职*(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政*管理水平和能力都不行。
第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入*内，对*内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为*内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。
总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过*内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。
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时间：2023-11-10 14:58
公务员之所以已经成为了众人羡慕的职业，还会选择辞职，最大的原因在于，很多公务员工作特别忙，加班加点可以说是经常的现象，辛苦指数非常高。在公务员行业，因为经常加班加点，患有颈椎病、腰椎间盘突出等疾病的公务员非常多。甚至也有的公务员，因为经常加班熬夜，操劳成疾。而且，公务员加班，很多时候又不能发加班费。虽然说，最新的公务员法规定的出台，解决了公务员法加班费的问题，但在，现实生活中，很多公务员忙得根本没有时间造表发放加班费。
公务员负担重压力大、能力小责任大
很多人只看到了公务员的优越感，公务员的稳定性，但是，没有看到公务员属于是负担重、压力大的一个行业，虽然说，作为一名普通的公务员，很多时候能力并不大，但是他们的责任却非常大，一旦在工作中出了纰漏，损害的就是公务员的形象。在现实生活中，很多公务员在工作的时候，老是感觉压力非常大，有些人之所以辞职，就是不愿意承受这种巨大的压力。
公务员待遇没有想象中那么高
公务员虽然说工资发放的时间比较固定，而且有编制、也不会被辞职，但是，公务员的待遇，其实并没有想象中的高。公务员的公积金，虽然每个月都按时足额缴纳，但是，很多时候并没有一些效益好的国企缴纳的额度高。公务员的工资收入，和律师相比，和医生相比，和银行职员相比，也都要逊色得多。而且，基本上大多数的公务员买房都需要贷款，每个月的工资，还了贷款之后也所剩无几了。很多人之所以辞职，也有可能对于公务员的收入待遇不满。
公务员机关人际关系复杂
在公务员机关工作，人际关系是非常复杂的，很多时候，同事之间尔虞我诈的现象，也是有的。有些人本身工作任务比较繁重，还要沦陷在这些复杂的人际关系之中，就会觉得压力更大，因此，有些人辞职，也是想要从这种人际关系中解脱出来。
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时间：2023-11-10 14:58
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时间：2023-11-10 14:59
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时间：2023-11-10 14:59
你听说过自己身边认识的公务员辞职吗？
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时间：2023-11-10 14:57
第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和*收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。
第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行*、发展前景、*内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往*跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有*力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果*内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职*(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政*管理水平和能力都不行。
第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入*内，对*内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为*内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。
总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过*内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。
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时间：2023-11-10 14:57
第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和*收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。
第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行*、发展前景、*内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往*跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有*力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果*内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职*(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政*管理水平和能力都不行。
第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入*内，对*内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为*内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。
总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过*内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。
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第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和*收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。
第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行*、发展前景、*内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往*跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有*力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果*内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职*(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政*管理水平和能力都不行。
第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入*内，对*内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为*内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。
总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过*内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。
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公务员之所以已经成为了众人羡慕的职业，还会选择辞职，最大的原因在于，很多公务员工作特别忙，加班加点可以说是经常的现象，辛苦指数非常高。在公务员行业，因为经常加班加点，患有颈椎病、腰椎间盘突出等疾病的公务员非常多。甚至也有的公务员，因为经常加班熬夜，操劳成疾。而且，公务员加班，很多时候又不能发加班费。虽然说，最新的公务员法规定的出台，解决了公务员法加班费的问题，但在，现实生活中，很多公务员忙得根本没有时间造表发放加班费。
公务员负担重压力大、能力小责任大
很多人只看到了公务员的优越感，公务员的稳定性，但是，没有看到公务员属于是负担重、压力大的一个行业，虽然说，作为一名普通的公务员，很多时候能力并不大，但是他们的责任却非常大，一旦在工作中出了纰漏，损害的就是公务员的形象。在现实生活中，很多公务员在工作的时候，老是感觉压力非常大，有些人之所以辞职，就是不愿意承受这种巨大的压力。
公务员待遇没有想象中那么高
公务员虽然说工资发放的时间比较固定，而且有编制、也不会被辞职，但是，公务员的待遇，其实并没有想象中的高。公务员的公积金，虽然每个月都按时足额缴纳，但是，很多时候并没有一些效益好的国企缴纳的额度高。公务员的工资收入，和律师相比，和医生相比，和银行职员相比，也都要逊色得多。而且，基本上大多数的公务员买房都需要贷款，每个月的工资，还了贷款之后也所剩无几了。很多人之所以辞职，也有可能对于公务员的收入待遇不满。
公务员机关人际关系复杂
在公务员机关工作，人际关系是非常复杂的，很多时候，同事之间尔虞我诈的现象，也是有的。有些人本身工作任务比较繁重，还要沦陷在这些复杂的人际关系之中，就会觉得压力更大，因此，有些人辞职，也是想要从这种人际关系中解脱出来。
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公务员之所以已经成为了众人羡慕的职业，还会选择辞职，最大的原因在于，很多公务员工作特别忙，加班加点可以说是经常的现象，辛苦指数非常高。在公务员行业，因为经常加班加点，患有颈椎病、腰椎间盘突出等疾病的公务员非常多。甚至也有的公务员，因为经常加班熬夜，操劳成疾。而且，公务员加班，很多时候又不能发加班费。虽然说，最新的公务员法规定的出台，解决了公务员法加班费的问题，但在，现实生活中，很多公务员忙得根本没有时间造表发放加班费。
公务员负担重压力大、能力小责任大
很多人只看到了公务员的优越感，公务员的稳定性，但是，没有看到公务员属于是负担重、压力大的一个行业，虽然说，作为一名普通的公务员，很多时候能力并不大，但是他们的责任却非常大，一旦在工作中出了纰漏，损害的就是公务员的形象。在现实生活中，很多公务员在工作的时候，老是感觉压力非常大，有些人之所以辞职，就是不愿意承受这种巨大的压力。
公务员待遇没有想象中那么高
公务员虽然说工资发放的时间比较固定，而且有编制、也不会被辞职，但是，公务员的待遇，其实并没有想象中的高。公务员的公积金，虽然每个月都按时足额缴纳，但是，很多时候并没有一些效益好的国企缴纳的额度高。公务员的工资收入，和律师相比，和医生相比，和银行职员相比，也都要逊色得多。而且，基本上大多数的公务员买房都需要贷款，每个月的工资，还了贷款之后也所剩无几了。很多人之所以辞职，也有可能对于公务员的收入待遇不满。
公务员机关人际关系复杂
在公务员机关工作，人际关系是非常复杂的，很多时候，同事之间尔虞我诈的现象，也是有的。有些人本身工作任务比较繁重，还要沦陷在这些复杂的人际关系之中，就会觉得压力更大，因此，有些人辞职，也是想要从这种人际关系中解脱出来。
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公务员之所以已经成为了众人羡慕的职业，还会选择辞职，最大的原因在于，很多公务员工作特别忙，加班加点可以说是经常的现象，辛苦指数非常高。在公务员行业，因为经常加班加点，患有颈椎病、腰椎间盘突出等疾病的公务员非常多。甚至也有的公务员，因为经常加班熬夜，操劳成疾。而且，公务员加班，很多时候又不能发加班费。虽然说，最新的公务员法规定的出台，解决了公务员法加班费的问题，但在，现实生活中，很多公务员忙得根本没有时间造表发放加班费。
公务员负担重压力大、能力小责任大
很多人只看到了公务员的优越感，公务员的稳定性，但是，没有看到公务员属于是负担重、压力大的一个行业，虽然说，作为一名普通的公务员，很多时候能力并不大，但是他们的责任却非常大，一旦在工作中出了纰漏，损害的就是公务员的形象。在现实生活中，很多公务员在工作的时候，老是感觉压力非常大，有些人之所以辞职，就是不愿意承受这种巨大的压力。
公务员待遇没有想象中那么高
公务员虽然说工资发放的时间比较固定，而且有编制、也不会被辞职，但是，公务员的待遇，其实并没有想象中的高。公务员的公积金，虽然每个月都按时足额缴纳，但是，很多时候并没有一些效益好的国企缴纳的额度高。公务员的工资收入，和律师相比，和医生相比，和银行职员相比，也都要逊色得多。而且，基本上大多数的公务员买房都需要贷款，每个月的工资，还了贷款之后也所剩无几了。很多人之所以辞职，也有可能对于公务员的收入待遇不满。
公务员机关人际关系复杂
在公务员机关工作，人际关系是非常复杂的，很多时候，同事之间尔虞我诈的现象，也是有的。有些人本身工作任务比较繁重，还要沦陷在这些复杂的人际关系之中，就会觉得压力更大，因此，有些人辞职，也是想要从这种人际关系中解脱出来。
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第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和*收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。
第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行*、发展前景、*内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往*跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有*力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果*内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职*(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政*管理水平和能力都不行。
第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入*内，对*内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为*内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。
总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过*内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。
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公务员之所以已经成为了众人羡慕的职业，还会选择辞职，最大的原因在于，很多公务员工作特别忙，加班加点可以说是经常的现象，辛苦指数非常高。在公务员行业，因为经常加班加点，患有颈椎病、腰椎间盘突出等疾病的公务员非常多。甚至也有的公务员，因为经常加班熬夜，操劳成疾。而且，公务员加班，很多时候又不能发加班费。虽然说，最新的公务员法规定的出台，解决了公务员法加班费的问题，但在，现实生活中，很多公务员忙得根本没有时间造表发放加班费。
公务员负担重压力大、能力小责任大
很多人只看到了公务员的优越感，公务员的稳定性，但是，没有看到公务员属于是负担重、压力大的一个行业，虽然说，作为一名普通的公务员，很多时候能力并不大，但是他们的责任却非常大，一旦在工作中出了纰漏，损害的就是公务员的形象。在现实生活中，很多公务员在工作的时候，老是感觉压力非常大，有些人之所以辞职，就是不愿意承受这种巨大的压力。
公务员待遇没有想象中那么高
公务员虽然说工资发放的时间比较固定，而且有编制、也不会被辞职，但是，公务员的待遇，其实并没有想象中的高。公务员的公积金，虽然每个月都按时足额缴纳，但是，很多时候并没有一些效益好的国企缴纳的额度高。公务员的工资收入，和律师相比，和医生相比，和银行职员相比，也都要逊色得多。而且，基本上大多数的公务员买房都需要贷款，每个月的工资，还了贷款之后也所剩无几了。很多人之所以辞职，也有可能对于公务员的收入待遇不满。
公务员机关人际关系复杂
在公务员机关工作，人际关系是非常复杂的，很多时候，同事之间尔虞我诈的现象，也是有的。有些人本身工作任务比较繁重，还要沦陷在这些复杂的人际关系之中，就会觉得压力更大，因此，有些人辞职，也是想要从这种人际关系中解脱出来。
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