行政岗如何说优缺点

发布网友发布时间：2022-04-25 08:59

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热心网友时间：2023-11-11 09:34

摘要先说说优点：第一，工作内容相对单一，劳动量相对轻松。日常工作就是对单位的工作人员按照规定时间进行工资调整；对调入调出的工作人员办理相关手续；对员工工作情况进行年初、半年和年终考核总结，做出客观公正的评价，为单位领导集体考量员工业绩、重用、提拔使用员工提供科学、准确、合理的依据，并根据单位领导集体研究决定的人事任免发布通知予以通告等具体工作。第二，行政人事工作保密性强，要有大局意识。因为行政人事工作接触到的基本都是单位秘密事项，特别是升职和加薪等等，如果在没有正式公布之前泄露出去，会造成工作混乱，人心浮动，领导失去威信，单位失去公正信誉等等，由此要求行政人事工作必须做好保密工作。第三，行政人事工作接触领导机会多，提拔重用快。由于工作需要会经常接触到单位主要领导，如果你工作能力强，表现优异，成绩突出，就会得到领导赏识，提拔重用机会就多就快。更重要的是，由于这项工作有其特殊性，从事这项工作的部门领导一般也都是本单位领导班子和党组成员之一，属于领导干部。这也是有些人愿意做行政人事工作的原因之一。咨询记录 · 回答于2021-12-16行政岗如何说优缺点请问，您是刚毕业还是已经参加工作了呢？先说说优点：第一，工作内容相对单一，劳动量相对轻松。日常工作就是对单位的工作人员按照规定时间进行工资调整；对调入调出的工作人员办理相关手续；对员工工作情况进行年初、半年和年终考核总结，做出客观公正的评价，为单位领导集体考量员工业绩、重用、提拔使用员工提供科学、准确、合理的依据，并根据单位领导集体研究决定的人事任免发布通知予以通告等具体工作。第二，行政人事工作保密性强，要有大局意识。因为行政人事工作接触到的基本都是单位秘密事项，特别是升职和加薪等等，如果在没有正式公布之前泄露出去，会造成工作混乱，人心浮动，领导失去威信，单位失去公正信誉等等，由此要求行政人事工作必须做好保密工作。第三，行政人事工作接触领导机会多，提拔重用快。由于工作需要会经常接触到单位主要领导，如果你工作能力强，表现优异，成绩突出，就会得到领导赏识，提拔重用机会就多就快。更重要的是，由于这项工作有其特殊性，从事这项工作的部门领导一般也都是本单位领导班子和党组成员之一，属于领导干部。这也是有些人愿意做行政人事工作的原因之一。再说一下缺点：第一，工作单一、机械枯燥，事务性强。因为行政人事工作性质、特点决定了日常要做的就是单一重复涨工资、发任免通知、考核谈话等等事务性工作，而且要求性比较高，约束性强，因此会觉得工作枯燥，时间久了就觉得没意思，兴趣不高。第二，工作阶段性劳苦，时间性强。比如对员工工资调整，就是一件涉及人员广、时间性要求短、任务紧、内容杂的一项日常工作，他要求工作必须细致、及时，数据准确无差错，否则会引起员工的不满甚至责骂。第三，容易遭人嫉妒。由于工作相对轻松，且经常接触领导，容易引起那些工作辛苦又得不到重用提拔人员的误解，认为他没有得到的是因为政工人员没有给其说好话造成的，甚至由此遭到嫉妒。