为什么国企改不掉官僚主义

首先没有业务素质，企业领导大多是政府官员，对企业发展的根基，业务流程，生产流程，技术流程都没有理解透彻，造成或者一味扩大生产，赚取政治资本，以积累往上爬的资本；或者不主动参与建设企业，不求上进，抱着不求有功，但求无过的心理，使企业慢慢走上死路。典型的例子是：山西春笋电视机厂是新中国成...

回答：党的十八大以来,改革成为最热门的词汇,尤其是今年,做为十八大的闭幕年,迎接十九大的开局年,改革更是将全体中国人民推上大潮,在今年年中播出的一套专题论政片《将改革进行到底》里面详细阐述了我国目前改革的急迫性和必要性,论述了目前改革所面临的问题,和亟待解决的弊端,其中就提到了国企改革: 国...

1、管理机制的改革 其实国有企业改革，最为重要的一种就是管理机制的改革，也是权责分明，最为明显的就是官僚主义的遏制，我们都知道由于是国有企业所以难免就是有一些人是因为官员就是在背地里进行一种权钱的交易，来污染公司的环境。本次的国有企业改革其实就是冲着这一点去的，也就是公司的股东是...

2.不公正的竞争：一些国企可能利用政策和资源优势，对竞争对手进行不公正的竞争，这种行为会破坏市场的公平和竞争秩序。3.环境污染和损害：一些国企可能为了追求利润而忽略环境保护，导致环境污染和生态破坏，这种行为会损害公众的健康和社会的可持续发展。4.不合理的员工待遇：一些国企可能存在员工待遇不公或...

国企因为特殊管理模式，特殊内控制度要求，管理流程比较繁琐，办事人员积极性不高，比较官僚主义。与其合作办事，认识人、有关系很重要。表面上看到很多人忙忙碌碌，其实干活的也就是几个人。忙忙碌碌那些只是瞎忙，走走形式。很多人只是演员，而不是职员，他们的惯性思维就是无责思维，做一件事不是首先...

我认为主要有以下几个方面的因素：官商意识严重。国有企业中还存在着官本位思想和官僚主义作风,导致国有企业普遍对专业技术人员重视不够，要想提高地位、改善待遇，只有拼命挤“当官”这座独木桥，严重影响和挫伤了青年人才的积极性。管理不够规范。一部分国企在管理上基本靠领导的意志行事，有的连基本...

2、央企与国企上属单位不同 央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。3、央企与国企规模不同 央企多为规模超大的企业，看中国500强上榜的国有企业，85%以上为央企。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。央企...

国企的工作效率，只是在于管理问题，主要按安排去归范，来管理那就不会工作效率低的问题，实际上国企的工作效率是不低的。饕餮与鹰鹫LV.92019-10-16大部分是的，因为进入国企正式工作就相当于有了一个铁饭碗，不会考虑为工作奔波的事，当然有利也有弊，就是以后的职位升迁会很困难，所以很多人的工作...

但是即便有这些想法也是没有用的。国企毕竟是一个适合踏踏实实安定下来的工作。3.危机感。任何工作都不能是100%的稳定的。在工作的同时也感到自己所在的行业有逐年萎缩的趋势。感觉年轻人在国企已经失去了朝气和蓬勃，和大学里完全不同。经常有其他国企被改制和倒闭的风言风语，虽然我们这个国庆业绩还不...

5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。7、有关系的...