公司逼迫员工写借条作为产品赔赏合法吗

发布网友发布时间：2023-08-02 21:57

共2个回答

热心网友时间：2024-10-29 01:40

在受到威胁、胁迫、恐吓的情况下所写的欠条无效

其内容不属于自己的真实意思表示，不受法律的保护。但被*迫人在解除*迫、威胁后，应当立即向*机关报案，陈述被*迫写下欠条的事实，由*机关立案查处，也为日后*对被*迫所写欠条的合法性、真实性留下可贵的证据。

《合同法》第五十四条第二款规定：　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销。

热心网友时间：2024-10-29 01:41

要看具体情况。
如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。