同事互相勾心斗角,但我不想站队,应该怎么办?
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发布时间：2023-08-01 07:00
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时间：2023-08-10 15:48
同事互相勾心斗角，但我不想站队，应该怎么办？
人和人性格特点的差异，会产生尔虞我诈依照九型人格理论，大家起码有九种不同性格特质，如友谊型、领袖型、快乐型、浪漫型、完美主义者型这些。不同类型的种类人格特质，也还有衍化持续发展的很有可能，例如工作压力模式中，友谊型的人格会变得更加为困惑。人格特质的多元化，取决于职场人际关系的多元性。人们常说，一山不能容忍二虎，如果一个团队里，有两人都期待去进行主导，那里在许多的互动交流中，这两个人只需见解不一致，就很容易引发矛盾。
人越多机构里，尔虞我诈的发生率也就越大，你要逃避都很难逃避，这也是当然几率准备在那。明白了这一点，我觉得面对这些职业环境，你就会更从容一些，所以你要去面对，就能从掌握不一样人性格特质逐渐。我一直认为职场人，不管搞人力资源管理或是市场销售，又或者是别的各种职业，你只需要有与人打交道，确实需要学习培训一点心理知识，所说“知彼知己，百战百胜”，多了解他人，多认识自己，才可以把握与人共处规律，能够更好地融入职业环境。
人和人的利益不一样，会产生尔虞我诈初入职场就是一个权益场，便以工厂来举例吧，一个厂子里，员工和职工之间有什么隐性的利益输送呢？岗位的市场竞争，2个工人都期待未来能够成为工班长，那样平常排挤掉另一方，自己就可以上台了，这也算利益驱使。影响力之间的竞争，都希望可以比对方越来越受人爱，江湖地位更高一些，因此抵毁另一方乃至诬陷另一方，也将成为某些人的极端化方式。
金钱的市场竞争，都希望自身拿钱比对方多，所以做绩效考核发奖金时，还会施展一些方式，最好是另一方分数越小就越好。这些，这种利益输送的出现，使人们中间总是会由于各种各样琐事尔虞我诈，你觉得她们不累吗？其实累，可是权益会令人忽视了“累”这词，只需有益处，便会喜爱那么干好。
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时间：2023-08-10 15:48
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时间：2023-08-10 15:48
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时间：2023-08-10 15:49
