发布网友 发布时间:2022-04-25 12:32
共2个回答
热心网友 时间:2024-10-22 09:48
对员工进行处罚,最好是有章可循,如果之前规章制度或其他条款上,对该事件没有规定的,我看还是不要出通告了,对公司肯定不好,只是以后亡羊补牢,在制度上补上这一条,再有员工就范,就按章查办,心服口服。如果公司本来就有这方面的规定的,为了以儆效尤,出个通告引起大家的重视,还是可以的,至于通告的写法,其实很简单,只要将员工违反《。。。。。》上第几条规定即可。热心网友 时间:2024-10-22 09:54
XXXX有限公司(通知)热心网友 时间:2024-10-22 09:55
对员工进行处罚,最好是有章可循,如果之前规章制度或其他条款上,对该事件没有规定的,我看还是不要出通告了,对公司肯定不好,只是以后亡羊补牢,在制度上补上这一条,再有员工就范,就按章查办,心服口服。如果公司本来就有这方面的规定的,为了以儆效尤,出个通告引起大家的重视,还是可以的,至于通告的写法,其实很简单,只要将员工违反《。。。。。》上第几条规定即可。热心网友 时间:2024-10-22 09:48
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