在职期间,身患重病,被公司辞退怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 12:24

共15个回答

热心网友时间：2022-07-13 06:36

1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》
第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

热心网友时间：2022-07-13 07:54

员工在职期间身患重病，根据劳动法规定用人单位在员工患病期间是不能开除、辞退员工的。员工在治疗期间，用人单位可以发给该员工病假工资，更不可以不给患病员工缴纳社保金，如果该员工患病在两年以上并且好转无望的情况下，可以和劳动管理部门协商终止该员工的劳动合同，前提是必须对该员工按照法律要求做出一定的经济补偿。

热心网友时间：2022-07-13 09:29

在职期间，示范重病被公司辞退了，没办法，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要在职期间，示范重病被公司辞退了，麻烦，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一一定在职期间，示范重病被公司辞退了，没办法，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一定的生活补在职期间，示范重病被公司辞退了，麻烦，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一定的生活补贴，这个是有法律规定的

热心网友时间：2022-07-13 11:20

员工在职期间身患重病，公司不应该辞退员工的，病假期间应发给员工基本生活费，更不能停断社保险，如果是员工休假两年以上，公司可通过劳动保障部门解决中止合同。

热心网友时间：2022-07-13 13:28

如果和公司签劳动合同没到期的情况下，你因患重病被公司辞退，你可以到劳动仲裁申诉，得到应有的赔偿。如果没签劳动合同，公司随时都可以辞退你。

热心网友时间：2022-07-13 15:53

病重期间公司是不能够开除员工的。也不能够辞退员工的，这个时候你应该到劳动部门进行仲裁申请劳动仲裁。要申请劳动仲裁，你才能到你是该得的权利并且能够得到补偿。并且根据劳动法的相关规定，可能会对用人单位进行一个处罚。所以你现在要到劳动部门申请劳动仲裁。

热心网友时间：2022-07-13 18:34

如果在职期间身患重病，被公司辞退。这种情况。你可以到劳动局进行申请仲裁。因为治病在职期间患病公司是不允许辞退员工的。

热心网友时间：2022-07-13 21:32

公司辞退的话可以领取补偿金，根据你所在单位的工作时间领取相应月份的补偿金，而且可以领取失业金，没有别的了。

热心网友时间：2022-07-14 00:47

我认我认为在自己在职期间身患重病，公司是应该管的我认为在自己在职期间身患重病，公司是应该管的。不应该推迟11。推迟推迟职业，你就应该去有关部门告他。现金现金有关部门会给你一个公正现金有关部门会给你一个公正的。答复现金有关部门会给你一个公正的。答复你。

热心网友时间：2022-07-14 04:18

在职期间如果身患重病的话，公司里边儿是对你是需要和你协商的，而且如果你在这年前比较长的话，公司还应该给你一部分补偿金额的。所以这一点上你应该和公司好好协商一下。

热心网友时间：2022-07-14 08:06

在职期间身患重病。公司是不能无故辞退员工的。如果公司辞退，你，你可以申请劳动仲裁。即使生活重量不能上班，他也不能随便辞退。

热心网友时间：2022-07-14 12:11

如果你在此期间身患重病被公司辞退，那我觉得你可以去通过法律的途径起诉公司获取赔偿金。

热心网友时间：2022-07-14 16:32

在职期间身患重病被公司辞退怎么办？在这期间，审患重病公司是不能辞退你的，可以给你活补助

热心网友时间：2022-07-14 21:10

在此期间，身患重病被公司辞退怎么办？劳动法规定，身患重病的工在此期间，身患重病被公司辞退怎么办？劳动法规定，身患重病的公司是不能给辞退的

热心网友时间：2022-07-15 02:05

在职期间身患重病被公司辞退了，怎么办？我觉得在这期间化验组没有公司辞退你，他是违反劳动法的，你可以上劳动仲裁部门提起申诉。