在面试过程中,如何与应聘者谈薪资?

发布网友发布时间：2022-04-25 12:29

共5个回答

热心网友时间：2022-07-14 05:06

一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。在这种情况下，需要你对于自己有个综合的评价，自己的能力是否远超于他们的要求，还是说正好卡在上面或者达不到。后两种情况下，基本上没有谈的空间，500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等，秀秀自己的一些其他技能，获取对面的欢心，基本都在这个范畴。至于前一种情况，你可以直截了当的说亮出实力，直接指明自己要的薪资是多少，并且有意无意地接几个电话，做出我很忙，你家请不起，有别家请的样子。

当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方，开口2万，谁也不信啊。能接受自己的价格就谈，不能就走。薪资并非完全是人事定的，很多东西，人事是不懂的，比如技术上等很多，薪资一般都是你的主管领导定的。这时候，你的重点就是要放在你的未来领导身上，见面的话，抽烟的来两根好烟，引起话题，其他的爱好，不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近，展现你的能力，顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决，自己希望给公司创造更大价值的时候，也希望自己过的更潇洒点。

人事就是不指明你的薪资，说是定岗后，或者培训后定。那么要么就是工资确实低，人事不好说，要么就是公司有制度，必须通过培训考核后再订，这两种的话，前一种基本上可以说拜拜，人事都不好说的薪酬，谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种，你就加下人事或者行政的电话，或者当面聊，了解下最低薪资和分段薪资的情况，等考核结束了再谈。大致就是这样。

热心网友时间：2022-07-14 06:24

首先可以问应聘者咱们这边公司的薪资待遇是什么样的构造，之后可以再把自己的薪资要求说出来，再进行选择。

热心网友时间：2022-07-14 07:58

其实这个价格不应该定的特别高，一般他们招聘启事上会有目标的薪资，你可以说的这个数字，但因为你的能力可以给带来更多的收益，所以你认为自己的薪资可以更高一些。

热心网友时间：2022-07-14 09:50

在面试过程中应该先去问一下公司给出的薪资范围，可以说这样的收入可能有点低了，结算工资之后自己没有什么积蓄，可以稍微适当的提高一下薪资，也会为公司创造出很大的价值。

热心网友时间：2022-07-14 11:58

直接沟通就可以了，在面试的过程中谈薪资是一个非常必要的环节，应该要把自己公司的薪资标准全部都告诉应聘者，这样才是非常正确的选择，不能存在欺骗的行为。