工伤请病假还是工伤假
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发布时间：2023-08-04 22:47
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时间：2024-10-22 21:49
工伤请病假。
工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。
工伤保险报销的程序：
1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准；
2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：
工伤认定结论。
（1）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》；
（2）工伤职工的住院结算单及费用明细表；
（3）诊断证明、住院病历及医药处方；
（4）工伤职工身份证或户口本复印件；
（5）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料；
3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或*医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。
综上所述，只有在保，无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤请假算病假吗
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