有些员工不具备企业的主人翁精神,总是跳槽,这是为什么?
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发布时间：2023-08-04 14:33
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时间：2024-12-04 09:44
目前社会上不断跳槽的事情很普遍，亦在90时代情况下在一家单位工作工作到退休是很常见的。也主要是因为社会发展趋势造成的，职工在公司感觉不到信任感，没法获得有效的薪水，那样让职工具有主人公的精神是难以的。与此同时公司不愿将时间精力和物力资源项目投资在职工的身上，不愿意投入资金进行培训，职工福利上，那样职工怎么可能会死心踏地的跟随企业呢，其他企业带来更佳的薪水，当然就跳槽了。自身都做不上， 凭啥让职工有主人翁意识。真的是又想马好，又想马不吃草。把一个问题拆卸只说一面，跟耍无赖没两种。
说起职工跳槽没主人翁意识，也说起公司是否有把职工当主人公。你纯粹的榨取仍在社会道德上进攻，就表明一个：都需要你说了算，并且你都对。一个问题，总是要剖析各个方面，找到缘故，施加对策措施改善，而非单方用社会道德斥责，绑票。再讲，人是一种奇怪的生物，在一个地方呆久了，再多也不认为会感觉腻烦，有一些与更强的一较为，还会感觉不太好而跳槽。所以说找到难题的根本原因再而言，而不可以仅仅以欠缺主人翁意识来扣帽子。这般不讲情面的讲话，是由于作为公司而言，其手下的职工是啥？是招之即来挥之即去的打工族，必须劳动力的时，便随时随地招聘工人，对高端职工而言，这面试的要求则不存在之高，常说好似过五关斩六将般艰辛，也绝不为过，也仅有关云长在里面的同情下能得到通关。关云长尚这般，而别人呢？
即便是荣幸得到当选，有幸成为了公司的职工，但是一旦公司调节布局而收拢，亦或对谁不满意，那些职工会怎样？不管其等级多少，也无论其曾对公司进行过多少的奉献，在短短一瞬间就会被无情的裁去。“叫你来，是要通知你，你被免职了。去财务部门清算一下，然后就可以走了。自此，与本公司再无关联。你很优异，期待另长不高就。”无论大大小小的职工，就是这样轻飘飘的被踢出了公司的门口。自然，如果公司必须那样。如今一些企业老板，一边推行996，把职工当牛当马使，一边还口中高喊着主人翁意识，确实很奇葩！
说的不好听点，你做为企业老板，聘请职工来工作，便是一种工作代理理论，这企业也不是哪一个职工的，凭什么要求别人有主人翁意识呢？职工喜爱公司，把它作为自己的家，那就是职工的个人职业境界高，并不是理所当然的事情，假如职工跳个槽，你就给别人扣个“不具备主人翁意识”的帽子，说她们政冶有误，这种老总也有谁愿意让你赚来？公司和职工的联系，我认为应当就如同情侣一样，公司待职工好，给与职业生涯发展的机遇，职工会愿意跳槽吗？我觉得赶都赶不走。
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时间：2024-12-04 09:44
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时间：2024-12-04 09:45
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时间：2024-12-04 09:45
