劳动法意义上的劳动具有什么特点?
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发布时间：2023-08-04 11:40
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时间：2024-10-22 06:15
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
5、 劳动者享有休息的权利。我国*规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国*规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。
劳动法最主要的表现形式是劳动法律，除*外，表现形式包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。通过“*”即国家的根本*奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度。
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
简述劳动法意义上劳动的特点?
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，并且与劳动者有直接的联系。2、在劳动关系中，双方当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，需要成为另一方所在单位的成员，并且要遵守该单位内部的劳动规则以及相关制度。
公伤的法律规定是什么？
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劳动法意义上的劳动有何特点
法律分析：劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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劳动法意义上的劳动具有什么特征
法律主观：劳动法最主要的表现形式是劳动法律，除宪法外，表现形式包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
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劳动法调整的劳动关系指什么,有何特点?
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劳动法意义上的劳动者
广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。从适用对象来看，公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动法和劳动合同...
劳动法的特点是什么?
新劳动法的特点包括：1. 立法宗旨明确：《劳动合同法》的立法宗旨非常明确，即保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2. 自主选择权：用人单位和劳动者都有自主权。用人单位有用人用工的自主权，而劳动者有自由流动、自主选择的权利。3. 一个月内签订合同的赔偿规定：《...
