公司解散不想赔偿调离岗位编制合理吗?
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发布时间：2023-08-04 17:19
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时间：2024-08-09 12:59
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但参照上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的。
你现在要做的是：
1、最要紧的是，到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知告谁的尴尬局面。当然，即使注销，也是可以告出资人、控制人，但是很麻烦。
2、如果要走法律程序，最好是直接向*申请支付令，让*强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。
3、公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。就像楼上说的，你们的工资会在第一顺位，优先于其他的债权。这点事可以肯定的。
4、关于社保。既然有*出面，我觉得是可以按照*的方案，先自己把社保交上，以便进行下一份工作。但是下一份工作和社保缴纳情况有什么关系？明显不科学。如果下家以此为前提的话，肯定是不合法的。因为这样一来，大学生都找不到工作了。
5、最大的建议是，抱团取暖。集体向*反映情况，到年底了，这么大的事情，*肯定是会妥善处理的。不过，千万不能采取过激的行为。公司突然解散，不是简简单单的原因，更不全是*的责任。合*才是王道。
6、如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。你们掌握相关证据，可以直接向*报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年有期徒刑。
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时间：2024-08-09 12:59
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时间：2024-08-09 12:59
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时间：2024-08-09 13:00
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时间：2024-08-09 13:01
