劳动合同到期未及时续签

发布网友发布时间：2022-04-25 05:17

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热心网友时间：2023-10-29 06:34

1、合同到期后，单位应当在一个月内与你续签合同；超过一年未签订书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，你可以要求立即与你补订书面无固定期限劳动合同；也可以要求未签订合同的双倍工资，因仲裁时效是一年，现在只能要求2013年4月至2013年9月的双倍工资，每过一个月就少一个月；

2、建议不要倒签日期，按实际签订日期填写；是否签订无固定期限及要求双倍工资，你自己决定；

追问“每过一个月少一个月”是什么意思呢？现在用人单位既不愿意赔偿双倍工资，又不跟我签无固定期限合同、反而一直跟我拖延时间，那我该怎么办呢？无固定期限合同跟双倍工资可是同时要求吗？还是只能要求一项呢？

追答可以同时要求；仲裁时效是一年，即只能要求一年前的双倍工资，4月份可以要求2013年4月至2013年9月的双倍工资，5月份只能要求2013年5月至2013年9月的双倍工资，依次每月递减；可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但将造成与单位的关系紧张