老好人的三大危害

发布网友发布时间：2022-04-25 04:48

共5个回答

热心网友时间：2023-10-27 03:03

【1】会给亲密的人造成巨大伤害

除了少数心理素质极高的人，大部分人在忍气吞声时，都要压制自己的情绪，但情绪不会自己消失，他们往往会通过其他途径释放出来。就像那些在职场中的老好人，在公司受了气以后，可能就会对家人发脾气，那些在学校饱受压迫的人，可能会把气撒在弱势群体上。你以为你把情绪压制住了，实际上只不过是转移了伤害的对象。

【2】你会模糊自己的心理边界

每个人都有心理边界，边界内的东西是完全属于自己的，是不能被他人侵犯的，如果我们越过了别人的边界，就会招致对方的愤怒和反击，但个人边界的范围不是固定的，它会随着我们的心理状态不断改变。而不懂得拒绝和忍气吞声这种行为，会不断的模糊我们的边界，让我们的个人边界范围越来越小，最终变成一个可以任意被他人挑战和欺负的人。

【3】会建立容易受欺负的社会形象

每个人都会有个社会形象，每个人都会根据他人的社会形象，而选择合适的相处方法，很多人不敢发怒，是害怕自己在他人心目中的好形象崩塌，但只要你给别人建立的是一种老好人形象，那么接下来人们会不断的触犯你的底线，并侵犯你的利益，获得更多的资源，是人类心理上的本能，当不用付出就可以获取时，人们自然会一拥而上，而且更可怕的是，你在他人心目中的形象一旦建立，要想改变就非常难了。

所以我们要明白，一味的退缩和忍让不会让你获得良好的人际关系，只会让你变*见人欺的老好人，为了我们的心理健康和切身利益，你要学会适当地表达你的愤怒，维护你的底线！

热心网友时间：2023-10-27 03:03

1、老好人有法不能依。每个企业往往导致都有比较完善的规章制度，但执行起来却困难重重，究其原“老好人思想”因还是严重，不能依法办事，做不到铁面无私，最大的受害者起初可能是企业，但最终还是职工自己。

2、老好人执法不能严。在很多企业，尤其是家族式中小企业中普遍存在，“老好人思想”“执法不能严”，因讲人情严重，导致最后只能是良好的开端，失败的结局。

3、老好人思想违法不能究。使制度的失效，使规章制度形同虚设。

正是这三大害处，长此以往，大家的积极性、主动性就会受到很大的打击，逐渐失去了前进的方向和目标，更无任何动力可言，这是因为“老好人思想”。

热心网友时间：2023-10-27 03:04

1.“老好人”是没有勇气的人。对于有风险的改革，他们从不会出头担当责任，更不能指望他们在改革的进程中挑大梁、担重任。
2.“老好人”是没有原则的人。他们评价一件事情的标准，就是领导的好恶。同一件事，领导说正确，他们可以引经据典列举出若干理由阐述“万分正确”，领导说错误，他们也可以找出古今中外若干事例进行批判。
3.“老好人”是极具欺骗性的人。他们看似淡泊名利，其实内心对权、钱极度渴望，只是条件不成熟，他们不得不以伪装来谋求*测评时的票数；他们看似和蔼可亲，其实在干部选拔的关键时刻，难免会抛出一两招“杀手锏”，把对手置之死地而后快；他们看似敬职敬业，其实琢磨人的时间比琢磨事的时间多，工作不求无功只求无过，不思进取；他们看似密切联系群众，实际无时无刻不在搞小团体，拉帮结派，团团伙伙。

热心网友时间：2023-10-27 03:04

老好人的另一面很多时候就是没原则，
做事不能说没有积极性吧，
多数时候遇事不能以公司制度为准则，
评判多以人情而不是原则，热心的老好人很多时候有搅屎棍的本事，
一般这种员工唯唯诺诺的，挑毛病跳不出，
但感觉全身都是毛病，
整个气场散发的就是没原则。

热心网友时间：2023-10-27 03:05

他们会丧失自我的界限和原则，即使别人会突破自己的底线，也很难做出反抗。另一方面，他们也容易突破别人的界限。因为上述的原因，他们也希望别人为自己负责，期待建立一种亲密关系，但很多时候，会因为别人不能满足自己的期待而受伤，并引发各种人际痛苦。