95后年轻人平7个月辞职,是年轻人浮躁还是工作不靠谱?

发布网友发布时间：2022-04-25 05:06

共5个回答

热心网友时间：2022-07-21 02:06

两方面原因都有，有浮躁的年轻人，但也有不浮躁的；有不靠谱的工作，也有靠谱的工作；但往往靠谱的工作遇到不浮躁的人也会产生离职。首先这是一个社会现象，是之前有或者没有这么明显的现象，分析现象就要分析其背后的原因。年轻人目前有一部分是没有生活压力的，所以选择离职的决策难度就小，这就容易在稍有不愉快或者不顺利的情况下离职；此外年轻人的成长的时代背景决定了他们更关注自己的感受，并不会更多的全面的考虑多方面的因素，这是一代人的思维方式，他们没有更多受过要为别人考虑的教育，基本是以自己为核心考虑问题的。所以这不是简单的浮躁的问题，这是思维方式和价值观的问题。所以对待年轻人首先要了解他们，其次是引导和鼓励，他们需要被认可，需要表达自己，需要把自己放在自己认为的位置上，但这个时候就要有足够的耐心和制度让他们明白，企业里需要互相配合，虽然这很难，但不做的话就会出现人员流动过多的问题，所以要设计好制度和流程，既要有表达，又要有评价，另外还需要配置好年龄梯度，让各年龄段合理搭配。但有一些企业自己就是业务灰色，管理混乱，没有价值观，这样不靠谱的企业留不住人也属于正常。

热心网友时间：2022-07-21 03:24

其实都不是浮躁，也不是不靠谱。有很多95后也是很优秀的。
为什么离职频率高，因为他们有自己的想法。也因为现在的年轻人其实根本没什么生活的压力，说白了，不差那点工资，他们更愿意去选择自己更想做的事。这就对管理者提出了要求，如果还是停留在十年前的用人方式，可以说年轻人根本不吃这套。

热心网友时间：2022-07-21 04:59

1.95年的年轻人，基本都是刚刚步入社会，社会毕竟和学校有很大不同，不停的变换工作，其实就是一个适应社会的必然过程。
2.以往的生活条件较高，导致工资收入与预期有很大差距。95后的基本都是独生子，而且与80后的独生子相比，平时的生活条件更为优越。很多刚步入社会的年轻人的工资，甚至都没有以前念大学的生活费多。所以在做工作的时候，往往由于薪资的原因导致工作懈怠。
3.中国企业的用人策略更倾向于有经验、稳重的中年人，而不是有创造力、想象力的年轻人。
4.中国企业普遍缺少对员工职业发展的关注，不重视对员工的培养，而员工也缺少对公司的忠诚，这也导致很多企业不愿意培养年轻人，即使招聘了年轻人，也更多用来打杂。

热心网友时间：2022-07-21 06:50

首先是这个统计是不是正确，如果抽样调查，抽样也大有讲究。其实乘着年轻，挑选适合自己的工作很有必要，毕竟到了一定年龄，就不大好换工作。如果各方面都不合适的工作，干着会很难受。但合适了，各方面又不错，就不能随意了。有时错过再想找一个好的就难。人从年轻走向成熟，是一个过程，大家都这样子，以前的年青人也一样。

热心网友时间：2022-07-21 08:58

与他们做朋友，同理心，这样更能支持到他们成长。同理心很重要，不同的人，不同的扶持方法，用心。