论述题:老人新人工资不一样合理吗?

发布网友发布时间：2023-07-26 18:00

共2个回答

热心网友时间：2023-08-01 09:33

当然有一定的合理性，请不要误解“同工同酬”这个概念，什么是同工同酬？不是说同一个工作岗位的同酬，而是指同一个工作水平或成果，应该同酬。老员工因为自身资历和经验的优势，短期内某些工作成效会显著高于新员工，在新员工适应和学习期间，这样不同酬是合理的。而且作为员工的资历，制定工龄工资、年金*和休假等福利差别待遇也是应该的，这样可以体现老员工对企业所做的贡献差异。不合理的是那些因公司人为规定：某年某月后入职人员不享受某些特殊福利或待遇的规定，这些是企业内部设定的歧视*，在通信行业和某些大型国企非常常见。制定这样的*一般有两种原因：一，某些国家*的变更造成的，如房改*的实施，老职工存在没有享受福利分房的，应该有一定的补偿；二、国家对国企控制薪酬总额造成的，由于大型企业人员冗余，又辞退不了，薪酬总额控制严格，于是就搞出了新老员工之分，这是一种显见的薪酬歧视*，大部分通过劳务派遣进行用工管理，人为地限定了一个身份，而且直接与待遇挂钩。

热心网友时间：2023-08-01 09:33

不合理，国家一再强调同工同酬，按劳分配。按老人还是新人来划分工资水平，既不公平也不合理。