连续订立二次固定期限劳动合同
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发布时间：2023-07-25 17:01
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时间：2024-10-24 23:14
连续订立二次固定期限劳动合同，公司能不续签吗?
连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，如不存在法定情形，只要劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位不续签，单方终止劳动合同的，则将构成违法终止劳动合同，员工可依法要求用人单位继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
例外情形:
在劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可不续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形如下:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
