2023劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

发布网友发布时间：2023-07-25 23:31

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热心网友时间：2024-10-24 19:43

一、劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
      1、依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
      2、法律规定:《工资支付暂行规定》
      第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司克扣工资怎么办
      公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益:
      1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
      2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
      3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
      4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请*强制执行。
      用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
      1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
      2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      3、*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
      此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
      以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。