升职还是生娃,职场女性为什么不敢离开太久
发布网友
发布时间：2023-07-23 13:14
共2个回答
热心网友
时间：2024-12-05 06:53
唐晶一语道破，因为她是花瓶上位，她可以把握的机遇并不会那么多。而现实职场中，不当花瓶、努力上进的职场女青年很多，却也同样对离岗太久这件事情充满了焦虑感。
L小姐，初级宝妈一枚，某IT公司业务骨干，也是我在某培训课程上认识的朋友。某天约饭聊天时，L谈及她特别后悔没有在进入职场头三年的小兵期完成生育大事，不然现在部门经理的位置很可能就是她的，而因为生小孩休产假，高层选择了一个资历、能力都不及她的女孩。当时作为一名入职场不过三年的进阶小白，并不知道如何开慰我这位朋友，只能尽量引导她把久压的苦水倒出来，别产后抑郁。
L小姐一直是个特别努力上进的拼命女郎，在她休假的期间，她所在工作部门的经理离职高就，而她的那位同事适时表现，便顺利占据了经理的位置。L感叹当时没有正确对待生小孩这件事情。所幸是终于有了个健康的宝宝。
升职还是生小孩，不仅是L，也是很多育龄女青年都焦虑的选择题。L给了我的建议是，不懈努力，听从自己的内心顺其自然，到什么阶段干什么事情。而为什么普遍职场女性对离岗太久这件事情如此焦虑，怎样去看待这件事情。
职场女性不易，且行且珍惜
虽然劳动法对女性就职、生育都有明确的条款保护，然而不得承认，在生理上占优势的男性同胞，在很多岗位上确实比女性更容易被选择，特别是步入管理层阶段。从社会角色来说，女性比男性承担的更多，对于家庭的付出自然也就更多，自然需要花更多的精力去平衡。对于职场女性来说，拥有了一份经营许久的事业，需要付出的血汗一点不比男职员们少，甚至更多。这份不易，让职场女性不敢轻易休假，不敢离开自己辛苦耕耘的岗位太久。
提高核心竞争力，克服职场恐惧
女性职场中的不易，确实让人深表理解。但归根结底，害怕离岗太久背后的恐惧可能是对自身能力的不自信，缺乏对自我核心竞争力的认同。在这个高学历一抓一大把的时代，没有核心竞争力无疑是职场硬伤，这样你的暂时离开，很可能就是为他人创造的机会。提高自我的核心竞争力，才是克服女性职场的一剂良药吧。
向成功的职场妈妈们取经
其实我们身边不乏很多在职场中表现出色，同时生娃升职两不误的职业女性，她们走过的路，或许给还在为害怕离岗太久而失去机会的职场女性你一些中肯的建议。
升职还是生娃，都是一种人生选择，其实可能走了更长的路，回看哪一条都是好的，从容面对自己做出选择。
热心网友
时间：2024-12-05 06:53
