因降工资员工威胁领导而被厂里开除了,现员工怎么办?

发布网友发布时间：2023-07-23 02:16

共1个回答

热心网友时间：2023-10-06 06:13

如果员工因为威胁领导而被厂里开除，那么员工需要尽快寻求法律援助和保护自己的合法权益。具体建议如下：

寻求法律援助：员工可以咨询当地的法律援助机构或者聘请律师，了解自己的法律权益和维权途径。

保留证据：员工需要保存和收集与工资降低和开除有关的证据，包括工资单、合同、通知、记录等。这些证据可以在维权过程中提供有力的支持。

理性维权：员工在维权过程中需要理性、合理地表达自己的诉求，避免采取极端或者激进的手段，以免影响自己的合法权益。

寻求调解：员工可以通过劳动仲裁、人力资源部门等途径，寻求调解或者协商解决问题。调解过程中，员工需要保持冷静、理性，并表达自己的合理要求和诉求。

寻求帮助：员工可以寻求家人、朋友、同事、工会等方面的帮助和支持，获得更多的维权资源和力量。

总之，员工需要尽快寻求法律援助和保护自己的合法权益。在维权过程中，要保留证据，理性维权，寻求调解和协商，寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益和尊严。