中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议,适用《劳动争议仲裁法...

在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，适用此法。其中包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除与终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。此法明确...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：一是确认劳动关系的争议；二是劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止过程中的争议；三是因解除、辞职、离职产生的争议；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议...

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、规定了共同当事人和第三人 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若劳务派遣单位或用工单...

辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

《劳动争议调解仲裁法》第二条：在中国境内的用人单位与劳动者之间，以下劳动争议适用本法：1. 因确认劳动关系产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议；5. ...

劳动者可以向用人单位所在地或者 劳动合同履行地 的 劳动人事争议 仲裁委员会 ， 申请劳动仲裁 。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条第五项的规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。在 劳动争议仲裁 委员会作出生效裁决后，用人...

1. 即使员工没有签订劳动合同，遇到劳动争议时仍然可以申请仲裁。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中国境内的用人单位与劳动者之间，若发生确认劳动关系、订立或解除劳动合同等争议，均适用该法律。3. 《劳动争议仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议类型，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中国境内的用人单位与劳动者之间发生的争议，只要符合以下几种情况之一，即可申请劳动仲裁：一是确认劳动关系的争议；二是因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而产生的争议；三是因员工被解雇、辞职或离职而产生的...

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：1. 确认劳动关系发生的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...