根据我国有关劳动法律法规的规定什么可以成为合法的劳动合同主体

根据我国有关劳动法律法规的规定，成为合法的劳动合同主体应当符合法定条件，并具备相应的能力和资格。我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时，要求合法的劳动合同主体必须...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

1. 合法的劳动合同主体应符合我国《劳动法》的法定条件，包括依法设立、合法经营的组织或个人，以及具有完全民事行为能力的公民。2. 在劳动合同签订过程中，双方需提供相应的证明文件。用人单位需提供营业执照、组织机构代码证等合法证明文件，劳动者需提供身份证、学历证明等相关材料。3. 通常情况下，用人...

一般情况下劳动合同主体单位就是劳动者本人和用人单位，作为主体单位必须具备法律要求条件，用人单位主要包括中国境内合法注册的经济体组织、国家机关、失业组织和社会团体、承包经营或者租赁经营的正规企业等。 一、劳动合同主体单位主要有哪些?

从这点来看，其包括以下几方面的内容：1、劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关...

劳动者的主体资格,是指必须达到法定的最低就业年龄,具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格,所订立的劳动合同违法。 (2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就...

法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...

劳动合同法是属于民法的主要依据如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律...

但这两部法律同时又规定:企业职工 被依法追究刑事责任的 ,企业可以单方面解除劳动合同,导致本人失业。 再次,被单位开除的法律后果是什么 ?严格地说,目前的 开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员 。对于企业职工并不适用,原因是: 自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后,我国再没有出台过关于国有企业职工...

都可以成为我国的劳动者。劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。3、劳动者有取得...

劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备...