停工留薪期满,骨折延迟愈合仍需治疗,单位停发工资合法吗

发布网友 发布时间：2023-07-22 14:21

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热心网友 时间：2023-09-18 03:19

停工留薪期内，单位不应停发工资。
工伤鉴定后，旧伤复发，或伤情延迟愈合仍需继续治疗的，不视作停工留薪期。
应按单位相关规定，以事假或病假规定发放工资。
如完全停发，请查阅《劳动合同法》相关法律，或去劳动仲裁处咨询。

热心网友 时间：2023-09-18 03:19

需要继续治疗的，提交治疗工伤医疗机构书面休*明，向用人单位申请延长停工留薪期，用人单位不同意的，由劳动能力鉴定委员会确认，等待确认期间依然享受停工留薪期待遇。未经确认延长的，单位停止支付工资福利待遇合法。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-09-18 03:19

员工在停工留薪期满了之后，员工就不享受停工留薪的工资待遇了，单位是可以不用再继续支付员工休息期间的工资了。

依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-09-18 03:20

医疗期内应开工资。

热心网友 时间：2023-09-18 03:21

停发合法。