...上了19天半的班,工资还怎么算?工资按天算划算,还是按月算划算...
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发布时间：2023-07-23 04:55
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按天算要除去节假日，按月算要加上节假日。反正你怎么算都不如老板给你算的算！2000月工资减去你的公休日除以19.5就是你的工资了。或者2000除以30乘19.5。不过一切以给你发工资的会计师计算为准。帮你心算了下大约是1400元左右吧！
满月底薪2280只上了19天班 底薪多少 怎?如果满月的底薪是2280元，而你只工作了19天，那么底薪的计算方式可以按照单位日的薪资来计算。一般情况下，一个月工作的天数为21.75天，根据这个标准，每天的薪资大约为104.83元。所以，如果你只工作了19天，那么你的底薪应该为19 x 104.83 = 1991.77元。但具体的计算方式以公司的规定和约定为准，...
请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算?如果公司是依据上班工作日来计算的话，可以依据政府刚出的每月21.75日来计算，上班19天的话可以为：工资/21.75*19=实际该拿的工资，如果公司是依据每月30日来计算的话，就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上，公式就为：总工资/30*（该员工来公司的天数）=实际该拿的工资 ...
月工资3800一个月休息四上了19天没有休息请问应该发多少工资谢谢按道理来说，，不满一个月是没有休息的，工资都是按上班天数来算的，3000元一个月，每天合一百。如果不是在工厂，就是1900，如果在工厂，你还要给他培训上岗费。再扣些乱七八糟的，能拿到1500吧。
...我实际上班19天,工资是怎样算的,算一个月的工资少一天吗?我按月计算，你就应该是整个月的钱呗？不是啊，计件计件就按天算呗，所以说应该是一个月的工资
工资扣款,按天算还是按月算好呢解析:你说的是按月或按天计算,实际上叫"缺勤法"和"出勤法"计算.1.缺勤法(按月) 日工资=月工资/30天,明显每天扣的少.但是如果你请假包含星期天的话,星期六、星期天也要扣钱。比如你从本周4开始请假，下星期二上班，那么要扣5天的钱。而出勤法只扣3天的钱。2.出勤法（按日）日工资=月工资/...
一个月请事假9天,上班19天,怎么发工资?如果说一个月请事假9天，上班了十九天那这个月七十总得出几天数正常应该是二十七天那要发工资的话其实上班了19天，那这个月其实总的出勤天数正常应该是27天，那要发工资的话，其实应该用自己的工资去除以实际的出勤日27天，然后再乘以上班的天数19天。
每个月2000元工资,干了十九天怎么算?每个月2000元工资,干了十九天怎么算？就用2000除以30得到一个月每天的工资，再用一天的工资乘以19就算出来了哈，列式是2000/30*19=1266.67
上19天班怎么算工资法律客观：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
10月份我上了19天的班,工资该怎么算?你的工资单我看不懂，难道每个月都要扣厂牌、工衣的钱？为什么没有保险个人缴交部分，难道没上保险？手续费又是啥钱？迟到扣钱很正常。你要是觉得不合理，可以到劳动局申请仲裁。
