保密协议书产生的纠纷 属于劳动仲裁范围吗?

发布网友 发布时间：2022-04-25 06:57

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热心网友 时间：2023-11-05 05:59

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去*起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向*起诉，劳动仲裁不受理。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

属于。保密协议时劳动合同以外的附加协议。

热心网友 时间：2023-11-05 05:59

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去*起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向*起诉，劳动仲裁不受理。

热心网友 时间：2023-11-05 06:01

属于劳动仲裁范围

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

属于。保密协议时劳动合同以外的附加协议。

热心网友 时间：2023-11-05 05:59

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去*起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向*起诉，劳动仲裁不受理。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

属于。保密协议时劳动合同以外的附加协议。

热心网友 时间：2023-11-05 06:01

属于劳动仲裁范围

热心网友 时间：2023-11-05 06:01

属于劳动仲裁范围

热心网友 时间：2023-11-05 05:59

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去*起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向*起诉，劳动仲裁不受理。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

热心网友 时间：2023-11-05 06:00

属于。保密协议时劳动合同以外的附加协议。

热心网友 时间：2023-11-05 06:01

属于劳动仲裁范围