国庆没有三倍工资给补休算违法吗

1. 如果国庆期间安排加班，而不支付三倍工资，从法律角度来看，这属于违法行为。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了国庆节为全体公民放假的节日，放假时间为...

如果是国庆加班不给三倍工资是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以...

违法，根据规定，加班是一定会有加班费的，而且是在法定节假日加班，应当支付平时工资标准的三倍作为加班的费用，所以如果在国庆节加班，还没有加班费是绝对的违法行为，可以维权。 国庆节加班没三倍工资合法吗?违法，劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解...

国庆节加班没三倍工资给补休违法，劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到...

国庆没有三倍工资给补休也算违法，相关规定如下：1、相关法律规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益；标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付...

国庆节不给三倍工资违法。具体如下：1、10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；3、没有约定的...

国庆节加班没有三倍工资是违法的。国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班费，指劳动...

国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，具体如下：1、如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法；2、如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

国庆上班不给三倍工资是违法的。国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》...

劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人...