应聘时,我们要向公司了解哪些信息

发布网友 发布时间：2022-04-25 07:42

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热心网友 时间：2023-11-07 09:01

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：\x0d\x0a 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。\x0d\x0a 2、公司管理。\x0d\x0a 3、公司业务范围。\x0d\x0a 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。\x0d\x0a 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。\x0d\x0a 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。\x0d\x0a 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。\x0d\x0a 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。\x0d\x0a 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。\x0d\x0a 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:01

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：\x0d\x0a 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。\x0d\x0a 2、公司管理。\x0d\x0a 3、公司业务范围。\x0d\x0a 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。\x0d\x0a 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。\x0d\x0a 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。\x0d\x0a 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。\x0d\x0a 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。\x0d\x0a 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。\x0d\x0a 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们要向公司了解信息如下：
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
6、公司的*、管理模式、发展前景等等。

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

应该先在网上了解一下企业的情况，如企业在行业中的位置，最好是中等的，过大或者过小都对求职者不利。企业的发展目标、主要赢利方面是不是跟你的专业、你的能力相对应，就是说你对于企业的价值有多大，这决定了你的发展空间、薪酬待遇。比如可以问一下，公司有多少人（衡量企业规模）、有多少项目在做（企业发展形势），对于你这样的求职者有什么具体要求、期望等。。。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们要向公司了解信息如下：
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
6、公司的*、管理模式、发展前景等等。

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

应该先在网上了解一下企业的情况，如企业在行业中的位置，最好是中等的，过大或者过小都对求职者不利。企业的发展目标、主要赢利方面是不是跟你的专业、你的能力相对应，就是说你对于企业的价值有多大，这决定了你的发展空间、薪酬待遇。比如可以问一下，公司有多少人（衡量企业规模）、有多少项目在做（企业发展形势），对于你这样的求职者有什么具体要求、期望等。。。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

你好，面试的时候一般是了解上下班时间、休息时间、工资待遇、工作职责、工作标准及要求等，你还可以了解公司的发展状况，这可以了解你未来的工作前景如何。希望能帮到你！

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

你好，面试的时候一般是了解上下班时间、休息时间、工资待遇、工作职责、工作标准及要求等，你还可以了解公司的发展状况，这可以了解你未来的工作前景如何。希望能帮到你！

热心网友 时间：2023-11-07 09:01

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：\x0d\x0a 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。\x0d\x0a 2、公司管理。\x0d\x0a 3、公司业务范围。\x0d\x0a 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。\x0d\x0a 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。\x0d\x0a 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。\x0d\x0a 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。\x0d\x0a 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。\x0d\x0a 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。\x0d\x0a 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们要向公司了解信息如下：
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
6、公司的*、管理模式、发展前景等等。

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

应该先在网上了解一下企业的情况，如企业在行业中的位置，最好是中等的，过大或者过小都对求职者不利。企业的发展目标、主要赢利方面是不是跟你的专业、你的能力相对应，就是说你对于企业的价值有多大，这决定了你的发展空间、薪酬待遇。比如可以问一下，公司有多少人（衡量企业规模）、有多少项目在做（企业发展形势），对于你这样的求职者有什么具体要求、期望等。。。仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-07 09:03

你好，面试的时候一般是了解上下班时间、休息时间、工资待遇、工作职责、工作标准及要求等，你还可以了解公司的发展状况，这可以了解你未来的工作前景如何。希望能帮到你！

热心网友 时间：2023-11-07 09:01

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：\x0d\x0a 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。\x0d\x0a 2、公司管理。\x0d\x0a 3、公司业务范围。\x0d\x0a 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。\x0d\x0a 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。\x0d\x0a 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。\x0d\x0a 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。\x0d\x0a 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。\x0d\x0a 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。\x0d\x0a 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:01

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：\x0d\x0a 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。\x0d\x0a 2、公司管理。\x0d\x0a 3、公司业务范围。\x0d\x0a 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。\x0d\x0a 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。\x0d\x0a 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。\x0d\x0a 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。\x0d\x0a 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。\x0d\x0a 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。\x0d\x0a 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们要向公司了解信息如下：
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
6、公司的*、管理模式、发展前景等等。

热心网友 时间：2023-11-07 09:02

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训*可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.