如何激发一个创意团队的创造力?

发布网友发布时间：2022-04-25 08:02

共10个回答

热心网友时间：2022-06-29 03:35

健全的管理制度、良好的激励机制是团队精神形成与维系的内在动力。一个高效的团队必须建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范。要建立科学的工资制度以及公平考核与升迁制度，在实施激励时，要充分考虑人的需求的多样性，激励形式要丰富多样，注重精神激励与物质激励并举并重，不论是正激励还是负激励都应该做到及时，这样才能促进团队不断发展。

热心网友时间：2022-06-29 04:53

团队成员当中，单有工作能力是不够的，必须把精神层面的东西考虑进来，例如：士气、斗志、意志、坚韧等。一个优秀的团队必须拥有强大的凝聚力和坚韧的不服输的精神，才能齐心协力完成目标。这里提到的目标，是指团队的共同目标，如果团队当中有人为一己私利而不顾团队的利益，那肯定是不行的，只有当大家的目标一致，团队就能发挥出1+1＞2的作用。

热心网友时间：2022-06-29 06:27

从小抓起，从小就一直训练。人达了，就很难训练了。比如就说销售商品吧，我说销售商品有多少种办法？或者换个说法，销售商品成功了，销售额提高了，是什么原因？有哪些原因？年龄大的人，对这样的问题非常抗拒，不信你试试吧，看能不能想出答案来。我也不知道具体是为什么会这样抗拒，也许是没有养成思考的习惯吧，一想问题就头痛。所以，必须从小一直训练，养成习惯才行。

热心网友时间：2022-06-29 08:19

要想团队发挥出高效的作用，在构建团队之处一定要慎重选人，一个理想的团队好比一部正在高速运转的机器，必须由各个零部件组成，部件只有安装在机器上才能发挥它的作用，如果只是零散的部件将没有任何价值，这就是分工和责任。强调分工和责任，就是让团队里的每一个人都最大限度的发挥出自己的作用，步调一致的保证目标顺利完成。

热心网友时间：2022-06-29 10:27

团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不开团队这一集体，要在团队内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围，尊重员工的自我价值，将团队价值与员工自我价值有机地统一起来，通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性，从而提高团队的工作效率。

热心网友时间：2022-06-29 12:51

团队好比一个战斗序列的军团，长*短炮一一备齐，不能所有人都拿着手*冲锋，也不能所有人都扛着机*战斗。在团队当中，一定是成员之间各有特点的，有的成员擅长挖掘新客户，有的成员适合做长线，有的成员维系客户，只有这样充分发挥成员的优势，在能力和资源上形成互补取得最后的胜利。就像西游记里的师徒四人，如果每一个都是好勇斗狠的孙悟空，这个团队最终也不可能完成取经的任务。

热心网友时间：2022-06-29 15:33

兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个平凡中庸的领导是带不出所谓的虎狼之师的。因此，一个好的团队必须拥有一个优秀的管理者。他的业务能力不一定是最突出最强的一个，但他却是最能牢牢的掌控一群人的最特殊的一个，他的协调组织能力和聚拢人心鼓舞士气的能力一定是最强的，因为他的存在，团队中的凝聚力、信任感和协作能力，才能发挥最大的效力。

热心网友时间：2022-06-29 18:31

组建一个优秀的团队，最重要的就是选人。一群最优秀的人组成的团队不一定是最优秀的团队；，而一群资质平平的人组成的团队，只要能充分发挥团队成员的积极性和特长，就能形成很高的战斗力，的团队。这其中管理者的人格魅力、管理协调能力和选人的眼光，就会起到关键性的作用。

热心网友时间：2022-06-29 21:45

对于现代企业来说，企业培训已经成为持续不断地学习和创新的手段和工具，培训对于团队目标的实现非常重要。在团队中，应该营造积极的培训氛围，使团队成员乐于培训，确信自己可以做得更好。企业要在生产经营的同时有计划的实施企业的员工教育培训，把企业办成一个学习型企业。

热心网友时间：2022-06-30 01:17

只有志趣相同，志同道合有共同的理想和奋斗目标的优秀人士才能在一起组建一个高效率的团队。心向一处想，劲往一处使，人心齐泰山移的创业精神就一定会创造出世界神话。干出不平凡的惊人事情事半功倍的成果。