社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴吗?有相关法律依据吗?
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发布时间:2022-04-25 08:28
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时间:2023-11-09 04:45
社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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时间:2023-11-09 04:46
社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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时间:2023-11-09 04:46
《中华人民共和国社会保险法》*第35号令
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时间:2023-11-09 04:45
社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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时间:2023-11-09 04:45
社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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时间:2023-11-09 04:45
社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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时间:2023-11-09 04:46
社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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《中华人民共和国社会保险法》*第35号令
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社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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《中华人民共和国社会保险法》*第35号令
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社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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《中华人民共和国社会保险法》*第35号令
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社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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时间:2023-11-09 04:45
社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。
劳动者福利待遇范畴包括:
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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社保是国家强制执行的,目前不被认为是福利待遇
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《中华人民共和国社会保险法》*第35号令