暑期工有试用期吗???
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发布时间：2023-07-31 07:43
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热心网友
时间：2024-11-21 06:52
由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容，不可轻信雇主的口头承诺。
热心网友
时间：2024-11-21 06:52
暑期工是没有使用期的，由于学生的特殊性，暑假工在放假期间的工作不存在使用期的说法，但是如果你和雇佣方有签定了合同之类的文件，那么就必须以文件里的条款为证据，如果有什么你觉得自己的权利没受到保重，可以找有关部门反映。
热心网友
时间：2024-11-21 06:53
付出劳动就应该获得报酬。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
暑假工有实习期吗
法律分析：由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。法律...
暑假工有试用期吗
1. 暑期工通常没有试用期的概念。2. 由于学生身份的特殊性，暑假期间的兼职工作不涉及试用期。3. 尽管如此，若你和雇佣方签订了相关合同或文件，必须依照其中的条款执行。4. 如果认为自己的权益未得到妥善保护，可以联系相关部门进行反映。
暑假工一般试用期是多久
针对暑期工的试用期，法规暂无明文规定。鉴于其临时性质，与常设劳动者关系有异。实际上，试用期长度通常由雇佣双方商定。值得注意的是，试用期设定不能违背公正合理性原则。若工作简单技能需求低，则无需设立试用期。如需设置，要根据实际工作内容、难度及时间等因素审慎考量。此外，试用期薪酬不应低于本...
暑期工有试用期吗
法律分析：由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，所以也就自然不存在试用期的问题。但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
暑期工是否有试用期
如果是学生打暑期工，与用人单位不存在劳动关系，不能 约定试用期 。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在 劳动合同期限 内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期间。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限...
暑假工有试用期合法吗
法律分析：暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
暑期工有试用期吗,还有直接向工厂应聘与中介介绍有什么区别 ?
暑期工，对象为学生，不签订劳动合同，没有试用期；普通工，对象为社会人员，签订劳动合同，有试用期。首先你是学生的话，需要出示学生证。中介一般有各企业的招聘信息，针对求职者不同的求职意向，相应的提供岗位信息，至于用人单位是否录用，中介没有决定权。
...昨天才知道试用期应该给工资,我已经打工三天了不想干了
法律规定，暑假期间的学生与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，学生付出劳动，用人单位应当按约定支付劳动报酬。学生与用人单位的关系不属于劳动法所规范的范畴，因此，不适用劳动法关于试用期的规定。学生在暑假的工作期限一般不超过三个月，且不满三个月的工作期限不得约定试用期。
...准备去肯德基做一个多月的暑假工,请问有试用期吗?不想做了可以随时...
先和您说一下，按道理说是不允许的，现在餐厅都不愿意招聘短期工 但事实上：kfc的合同是没有违约的约束力的（加盟店除外），首先你要能够应聘上，第二不要答应餐厅做全职员工（学生身份应聘），应聘先答应做长期工，然后开学了，要以请假的方式，不要提辞职。这样还能保证职位，暑期还能回来。如果餐厅...
全职和暑假工的区别
大学毕业或者马上毕业的大学生都喜欢找一些工作来锻炼自己，一来可以增加收入，二来可以学习经验。那么，全职和暑假工的区别？01 全职，即全日制用工。1，工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。02 2，劳动合同：双方当事人应当订立书面合同。试用期双方当事人依据合同期长短的...
