为什么有的员工能很快得到晋升?

发布网友发布时间：2023-07-31 16:17

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热心网友时间：2024-01-27 05:05

一、具有高度责任心
对待工作应该具有高度的责任心，针对工作中出现的问题能够想法设法去解决，而不是推卸责任，做问题的终结者，而不是问题的传播者。小刘和小李是同一批入厂的员工，在工作中，遇到的问题时，小刘从不想这是谁的责任，而是想法设法，寻找解决问题的方法，并积极与领导进行沟通，他的想法得到领导的赞赏。而小李遇到问题时，首先想一想是不是自己的工作职责，如果不是，他就将这个问题推给别人去解决。工作三年后，由于平时的不断积累，小刘的能力越来越强，被提拔为部门领导，而小李还是一名普通员工。
二、工作能力和经验
在一个部门里面，领导决定晋升人选时，一定会考虑到员工的工作能力和工作经验，有的员工工作能力很强，但是他们的工作经验比较欠缺，在考虑问题时，不能权衡各方面的利益，做出正确的决断。小*来单位三年，工作能力强，得到领导的认可，而老王是部门的老员工，来单位已经6年了，公司上上下下认识的人比小刘多多了，不仅工作能力强，还具有丰富的工作经验，自然而然，部门领导决定任用老王作为经理，来主持整个部门的工作。
三、工作业绩
在事业单位和民营企业，对员工的晋升条件要求有所不同，在国企里主要是论资排辈，等级制度严格，而在民营企业，老板提升员工的唯一标准就是工作业绩。如在销售部门，销售冠军被提拔为区域经理，是再正常不过的事情，谁的业绩突出，谁就可以晋升为领导。