劳动合同没有五险一金 合同成立吗
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发布时间：2023-07-31 22:49
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时间：2023-08-07 08:29
一、劳动合同没有五险一金有效吗
劳动合同没有五险一金有效,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务。劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当责令用人单位进行改正,给劳动者造成损失的,用人单位还应当给予赔偿。
二、劳动合同有效要件
劳动合同有效要件如下:
1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。提醒,未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。依据《劳动法》第十五条,用人单位的主体资格合法,指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。
2.合同内容合法。
3.当事人意思表示真实。
4.合同订立的形式合法。
三、如果签了劳动合同可以随时辞职吗?
签了劳动合同一般不可以随时辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是需要注意的是,用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
