公司突然把我调到其他岗位,怎么办?

当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。2.看你的岗位时升职还是降职 当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好...

3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位...

若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：1、以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音...

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作...

领导给你调岗怎么办1应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。image.png2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予...

如果有一天你突然被调到了别的工作岗位，首先要冷静，千万不要单纯的被自己情绪所支配，而是去正确地分析看待。第一：别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的...

公司不合理合法的调岗,你可以拒绝,然后以公司不提供劳动条件为由提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空...

被公司调到不喜欢的职位上时怎么办？五招教你有效自救 招数1：不要明对抗和主动请辞，先为自己创造“金牌令箭”陈翔在一家大企业工作数十年，在企业中算是资深的元老级员工，本来正打算申请提早退休，没想到却突然接到公司调职令，要从广州被调往清远当行政主管，不过公司没有补助任何交通与住宿津贴，...