员工拒绝交接工作怎么办

发布网友发布时间：2023-07-23 18:46

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热心网友时间：2024-11-24 21:01

一、员工主动离职不交接工作如何应对
      1、采取以下几种措施应对
      (1)需要支付经济补偿金的,在完成工作交接之时支付。
      (2)如
      单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的,可以要求员工履行义务。
      (3)
      单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
      2、正常情况下,不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作,因此给用人单位造成了经济损失的话,那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
      3、法律依据:《劳动合同法》第五十条第二款、
      《劳动合同法》第三十九条
二、员工主动辞职能得到补偿吗
      1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
      在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
      2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
      员工突然离职不交接,采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

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