肯德基没有独生子女证能休多长产假

发布网友发布时间：2023-07-25 05:22

共3个回答

热心网友时间：2024-11-29 08:36

　　1、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有生育假，这是法定的待遇，只要是在中国境内经营的企业都必须服从中国的法律规定的调整，肯德基也不是例外。至于独生子女证属《计划生育法》和计生*规定调整的范围，不是同一法律关系，所以不影响你享有生育假的法定待遇。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚婚晚育的还可多休15-30天。

　　3、第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　从以上你就知道你应享受多少天生育假与生育假的工资等待遇的出处了。

热心网友时间：2024-11-29 08:36

在中国注册的公司就应该要遵守中国的法律规定，如果不遵守法律规定，那么就构成违法，你们可以诉讼*解决。

热心网友时间：2024-11-29 08:37

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚婚晚育的还可多休15-30天。所有单位、女职工都一样！