员工职务侵占,老板应该怎么处理

发布网友发布时间：2023-07-25 10:57

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热心网友时间：2024-12-08 07:24

法律分析：
职务侵占是一种犯罪行为，一般会受到刑罚处罚。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。用人单位拖欠员工合法劳动报酬在先，员工扣留等额货款，只是不得已采取的行为，这种行为，类似于民法上的自助行为，不能贸然认定为犯罪，虽然方法不当，但最终目的并非毫无理由、毫无根据地处分单位的货款，所以不属于非法占有。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

衍生问题：
员工职务侵占可以扣工资吗？
不可以，员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，即使涉案金额已达到“数额较大”标准，也不能一概定性为构成职务侵占罪，需要结合实际情况具体分析。