如果要求公司涨工资被逼辞工、算不算公司辞退、有没有补偿金

员工辞职，是无法获得补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条...

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者被迫离职，用人单位依法结算清楚劳动者的合法工资后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解...

如果公司无故辞退你，那这种做法是违法的，你可以要求公司支付你赔偿金；如果是你自己被迫辞工，并向公司寄出来被迫解除劳动合同通知书，你是可以要求公司支付你经济补偿金的。

当初签了协议，就须按协议约定执行，可以跟公司协商。你没有干满，自己辞职公司肯定会让你出钱的。如果你一定要辞职，已经忍无可忍，那领导不批辞职的话。你需要出这份钱，算主动离职，不算公司辞退，但是以后要入职的公司有背调的话，你最好考虑清楚，是好聚好散还是撕破脸皮。你可以让当地律师帮你...

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

用人单位无故辞退劳动者的，用人单位又逼着劳动者写辞工书的，如果劳动者写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者没有写辞职书的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...

应该赔偿不了了，因为不论是不是公司劝辞也好，毕竟你自己写了辞职，是你自己写的辞职，公司就不会赔偿你了，如果是公司辞你，肯定得赔偿的

用人单位无故辞退劳动者的，用人单位又逼着劳动者写辞工书的，如果劳动者写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者没有写辞职书的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...

此开除属于违反劳动合同的违法辞工，理应得到经济补偿，也可要求继续履行劳动用工合同。如果要公司赔偿，公司要给不少于一个月的工资。如果公司不给赔偿，可向公司所在地的劳动行政主管部门（劳动局）申诉，基本能得到处理。当然，也可申请劳动仲裁，但要缴纳一定仲裁费用。法律分析劳动仲裁索赔的对象是什么，...

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。