你好，辞退员工补偿工资是补偿固定工资（基本工资2000+岗位工资3000）,绩效工资2000，可以这样吗？

发布网友发布时间：2022-04-25 05:36

共5个回答

热心网友时间：2023-10-30 17:14

　　用人单位与劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿金或赔偿金，应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，也就是4300元。

　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-30 17:15

经济补偿应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算标准，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。

热心网友时间：2023-10-30 17:15

从实际情况来说是有的，但是一般单位是不会给我们发放的。

热心网友时间：2023-10-30 17:16

补偿上一年度平均工资……

热心网友时间：2023-10-30 17:16

应该都算上。来自：求助得到的回答