工资表中的计税工资是什么?是怎么计算的?

计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险 +通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。1.工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。2.通信费各地实际执行标准不同，不过我理解应该是按实际发生通信费来扣减。

累计计税计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区需提高限额标准的，...

工资的个人所得税计算方法：应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率 一、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。二、适用税率：三、专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照...

如果人事是这样计算的，可能计算后的计税工资数值本身没错误。但是 1.工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。2.通信费各地实际执行标准不同，不过我理解应该是按实际发生通信费来扣减。不应每人都扣减350。 这一项目需根据当地地税局标准执行。如果允许则对，如地税局不认可...

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 1.目前的个税计算方法：扣除标准为2000元。应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算...

2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得；先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税...

8、计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。9、计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用...

3. 20%是你的工资适用的个税档位税率,6866属于4500至9000那档; 4. 555是个税速算扣除数,因为个税采用阶梯计税的方式。 问题九:个人所得税百分比怎么算? 新个税税率表(2011年9月1日起实行) 起征点是3500元。 级数应纳税所得额 弧 税率 速算扣除数 1不超过1500元的部分 3% 0 2超过1500元至4500...

所谓计税,是企业所得税计算中的一个概念。根据企业所得税暂行条例的规定，其表示的具体含义为：实行计税工资政策的纳税人，所发生的工资性费用，在计算应税所得时，准予在计税工资标准以内，据实扣除，超过计税工资标准的部分，不得扣除。根据财政部的规定，计税工资的税前扣除标准最高限额为每人每月800元...