在试用期内,公司可以不给员工上五险一金吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 05:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-31 17:16

在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。

在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。

在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。

在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？社保交纳的*应与法律之间需无缝衔接。让员工上班第一天就可以参保。否则，让企业与员工承担断接期的责任并不公平。企业期间帮员工买商业保险并不能免除企业的工伤责任，仍然需要承担法定工伤补偿责任。

热心网友时间：2023-10-31 17:16

在试用期内，公司是可以不给员工上五险一金的。但是可以在其他的方面给予员工一些补偿。并且在试用期结束之后马上给员工上五险一金。

热心网友时间：2023-10-31 17:17

应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

热心网友时间：2023-10-31 17:17

不可以，劳动法规定公司必须要给入职员工缴纳五险一金。

热心网友时间：2023-10-31 17:18

试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。