签过两次合同后必须签无固定期限合同吗

在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。 一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同...

连续签订两次合同后，并非强制要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者未能达成一致，决定不继续签订无固定期限劳动合同，则不必强求。无固定期限劳动合同与普通劳动合同有何不同？无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。其订立不仅可以基于双方协商一致，特定情况下法律还规定了必须...

连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定...

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...

1. 不一定必须签订无固定期限劳动合同。2. 根据相关法律法规，满足一定条件时，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。3. 这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反...

签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。 一、签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗?签两次固定...

通常情况下，签订无固定期限劳动合同会为劳动者提供更加稳定的工作岗位和福利待遇，并且在解除合同时需要遵循更严格的法律程序。因此，除非有特殊需要，双方可以根据实际情况选择是否签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

在满足相关法律法规条件下，员工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应当签订无固定期限劳动合同。但是，如果员工自愿或双方协商决定不签订无固定期限劳动合同，则可以继续签订固定期限合同。在法律分析中，根据相关法律法规，员工在第二次固定期限合同续签后，有权要求签订无固定期限劳动...

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有强制要求劳动合同的期限。然而，需要注意的是，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿金。除非公司维持或...

在单位已经签订两次劳动合同并不意味着未来就无需再次签订。根据相关法律规定，劳动者在满足一定条件后，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体签订年限可由双方协商确定。在选择合同期限时，用人单位与劳动者应基于实际情况和需求进行商定。固定期限劳动合同是指双方明确约定合同终止时间的劳动合同。劳动者...