劳动关系存在争议是否可以申请工伤认定

法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：受理工伤认定申请后，劳动关系存在争议的怎么处理？律师解答：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员...

申请工伤前需先确认劳动关系。若存在劳动关系争议，应向劳动人事争议仲裁委员会申请确认。根据人力资源和社会保障部意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若发现劳动关系存在争议无法确认，会告知当事人可申请仲裁。在此期间，工伤认定的时限中止，并书面通知当事人。劳动关系依法确认后，当事人需将法律...

工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，这是维护工伤职工合法权益的需要。对劳动关系争议较大、案件事实复杂的工...

申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等...

劳动者因工负伤的，用人单位应当向当地社保局申请工伤认定，用人单位拒不申请工伤认定的，劳动者可以自行申请工伤认定，但是应当提交存在劳动关系的证据。网友咨询：我是某单位的职工。2020年6月13日在某地（高原地带）得了主动脉夹层，并做了手术。休完病假单位不给安排工作了，我能申请工伤吗？我还有一...

如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《工伤认定办法》从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。二、工伤认定怎么做 ...

发生工伤的，应该申请工伤认定，认定为工伤的则依法享受工伤保险待遇（工伤保险待遇要优于民事赔偿）。用人单位不承认存在劳动关系，可以先行申请劳动仲裁确立劳动关系，然后再申请工伤认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个...

在社会保险受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。在了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到...

如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最...