被单位解除如果劳动仲裁没有解决诉求怎么办?

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条...

单位单方面解除劳动合同后，还没调解和仲裁，单位停缴社保，是在行使法律赋予的权利。一旦仲裁败诉，需承担相应的赔偿义务。

如果不是这种情况，您将需要重新启动劳动仲裁程序以提出新的请求。《中华人民共和国民事诉讼法》允许原告在诉讼过程中放弃或变更诉讼请求，而被告可以承认、反驳或提出反诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。如果对仲裁裁决不服，除非有特殊规定，...

被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲...

应该是超过时效了。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成...

在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在...

劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。有的劳动者会担心劳动仲裁案件败诉后反而会被用人单位要求赔偿，就这个案件本身来说，若用人...

若劳动者对上述终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位如有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1. 适用法律、法规确有错误；2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；3. 违反法定程序；4....

被公司违反辞退以后经济补偿金纠纷是不可以直接起诉的,需要先申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效是被用人单位违法辞退以后的一年之内,如果对劳动仲裁的裁决结果有争议,可以在15天之内向法院起诉。一、被公司违法辞退经济补偿金的诉讼期限是多久? 被公司违法辞退经济补偿金争议不能直接起诉,申请仲裁的时效是...