劳动争议调解仲裁法关于受案的范围规定

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，受案范围包括以下劳动争议：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。2. 申请劳动仲裁的流程包括：申请人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；若书写仲裁申请有困难...

劳动争议调解仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起...

劳动争议案件的受案范围有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休...

劳动争议案件的受案，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社...

中华人民共和国境内的劳动仲裁受案范围依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，主要包括以下几类劳动争议：确认劳动关系方面的争议，即因雇佣关系的确认产生的纠纷。劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的争议。与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在...

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国的劳动仲裁受案范围主要涵盖以下劳动争议：2. 确认劳动关系争议，涉及雇佣关系的确立所引起的纠纷。3. 劳动合同争议，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。4. 员工解雇或离职争议，如涉及除名、辞退和辞职等方面的纠纷。5. 虽然未详细...

劳动争议调解仲裁法关于受案的范围规定：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。申请劳动仲裁流程如下：1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2.书写仲裁申请确有困难的，可以...

劳动仲裁受案范围主要包括以下几个方面：1. 确认劳动关系发生的争议。2. 订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 劳动...

1. 劳动仲裁受案范围广泛，涵盖多种劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中包括确认劳动关系引发的争议。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险...

《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...