在职场中,你能做到听话照做吗?会发表自己的意见吗?

发布网友发布时间：2023-08-03 02:49

共3个回答

热心网友时间：2024-10-21 02:48

这个问题要分情况来说。作为管理者，在某些时候，下属惟命是从属于好事，但某些时候，却又是坏事。

第一，如果管理者能力足够优秀，下属的工作能力也很出众，在这种双优组合的情况下，下属听话照做就是一件很好的事情。众志成城、训练有素、纪律严明、上下同欲，这样的团队，那就是攻无不克战无不胜的铁军啊，也是所有管理者心目中最向往的美好局面。即使下属的工作能力一般，主强臣弱月明星稀，属于高低杠组合，他们能听话照做也意味着具有超强的执行力，执行力这玩意有多重要相信大家都清楚，这同样也是好事。

第二，如果管理者能力一般，下属还是听话照做，从来不提出异议，那只能说明下属的能力也一般。那么在这种双差组合的情况下，显然就不是什么好事，而是大大的坏事，因为这意味着团队完全没前途。“一团和气”在很多时候就等于“一潭死水”，从来都不产生争执的团队，往往是最危险的团队，因为这种绝对沉默的唯一结果，就是灭亡。看看那些昂扬向上的团队，哪个不是经常“吵架”呢，都在为把团队变得越来越好而努力，出现了不同意见就据理力争，一旦形成决议就全力执行，在这样的团队里工作才有意思。

第三，所以说，看待这件事情的关键控制点，不在下属，而在管理者本身。要是你总是面临这样的局面，请先分析一下自己的水平，如果你自己足够优秀，恭喜你，你有大展拳脚的绝佳舞台。如果你自己水平一般，要警惕，你的这个团队已经处于瓦解崩溃的边缘了，再不折腾就来不及了。

总而言之，要相信一条真理：工作中所有的问题，都是管理的问题；而管理中的所有问题，都是管理者的问题。不管什么时候，不要把锅丢给下属去背，那样做绝对解决不了问题，管理者的自我反思才是正道。

热心网友时间：2024-10-21 02:48

对领导安排的任务，我们必须及时准确的完成，向领导展示工作成果，同时也就在工作中发生的问题，询问领导的意见，发表自己的看法。

热心网友时间：2024-10-21 02:49

我是可以做到的，因为我是一个很乐意服从别人的人，一般不怎么会发表自己的意见，比较含蓄。