哺乳期降工资合法吗
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发布时间：2023-08-03 02:52
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时间：2024-10-04 22:07
哺乳期降工资不合法。
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳假的工资结算：
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发。
上班哺乳时间：
1、在工作日，哺乳的妈妈每天有两个0.5小时的哺乳时间，也就是每天一个小时，两次可以一起使用或分开使用。哺乳假每天1小时，在工作时间内，工资应该正常支付，不应减少，不影响晋升、调整工资和计算服务年限。双胎以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
2、女职工符合计划生育规定，在哺乳期申请并由其领导批准。用人单位不可以延长哺乳期妈妈的工作时间，或者安排女职工在孩子一岁以下时有夜班工作。
综上所述，哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十四条
工作单位在给予哺乳期妇女事假时，应当考虑妇女的实际情况，允许妇女请求长期事假，但期限不得少于三十天。另外，哺乳期妇女还有权利享受双倍工资，双倍休假等*待遇。
（一）在车门、车厢没有关好时行车；
（二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
（三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
（四）下陡坡时熄火或者空挡滑行；
（五）向道路上抛撒物品；
（六）驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；
（七）连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
（八）在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
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