劳动争议一般由( )的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁...

劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这个答案是基于我国劳动争议调解仲裁法的相关规定。根据法律，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，其管辖范围通常涵盖劳动合同履行地以及用人单位所在地。这样的规定确保了劳动争议能够在与争议事实密切相关的地方得到及时、公正的...

一般地域管辖就是 按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域法律依据：《企业劳动争议处理条例》 第十七条 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进...

1. 劳动争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。2. 劳动争议仲裁委员会的地域管辖原则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位的注册地为主要依据。3. 若劳动者与用人单位因劳动合同执行、工作条件、薪资待遇等问题发生纠纷，可向上述两个地点中的任何一个劳动争议仲裁委员会...

劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。二...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地...

首先，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其管辖权的确定通常遵循一定的地域原则。当劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等事项发生争议时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...

【答案】：A、C 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动...