国家规定的夜班补贴有新的规定吗?
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发布时间：2022-04-26 15:31
共3个回答
热心网友
时间：2023-05-15 08:53
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。
2、劳动法第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%
3、根据劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
扩展资料
加班费的计算
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
加班时间
《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科：加班时间
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：标准工作时间
热心网友
时间：2023-05-15 08:53
给“年三十上班者工资加倍”的传统依据
细细想来，“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系。著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。
给“年三十上班者工资加倍”的现实依据
给“年三十上班者工资加倍”不仅有中国传统的依据，也有着现时的依据。左祥琦律师提请人们注意一个不争的事实是，每年随着年关的日益临近，大多数用人单位的工作节奏也开始逐步放慢，待到进入年三十，一般除了一些公共事业单位(如*、交通、供水、供电和一些像报纸出版等特殊行业)的人员必须一刻不停地坚守岗位外，很多用人单位已处于事实上的“放羊”状态。年三十社会上大多数人已事实上的提前放假，对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。
给“年三十上班者工资加倍”的法律空白
热心网友
时间：2023-05-15 08:53
现在还有四班三倒这样的工作吗？全能无休那是违法行为了呀
提问可以请年休，不请就折算成钱
常年四班三倒的，上夜班就没有补助？不是偶尔一次两次哦
回答那节假日工资怎么算？周末工资怎么算？
提问法定假期有加班费，周末没有。我们这种班没有周末，根据排班，轮到哪天休息就休哪天
回答劳动法确实没有说夜班一定要有补助的，但是延长工作时间一定要支付150%的工资薪酬，所以实行的是调休制，是吧，一个周末休息多少天？
提问上3各班休息一个班，然后又上3各班
回答国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
那你这个休息是合理的呀，只是四班三倒还是太伤身体
