关于劳动法中的夜班补贴（不是加班费）和工资绩效方法不明确的问题
发布网友
发布时间：2022-04-26 15:31
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-12 00:31
劳动法中的夜班补贴（不是加班费）和工资绩效方法，是没有明确规定的，夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种，是公司发放给员工的一种福利。
用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
热心网友
时间：2023-10-12 00:31
回答2、关于工资条，这个劳动法中有规定，要求必须给员工签收，且有具体的明细。如果企业不给明细，可以向人事管理提出要求，也可以到劳动部门投诉的。
回答3、绩效的自主权是在企业的，但如果员工正常出勤，则当月扣除绩效后的工资不得低于*规定的最低工资标准，最低工资不包括加班、社保等福利。加班工资是根据你的实际出勤时间，自己可以算的，如果按照平均数，就是减去174小时（21.75天）后多出的小时数都应该算加班，加班基数根据合同规定或者按照你的基本工资（不能低于最低工资标准）。当然前期还要看你们公司有没有为你这个岗位申请其他工时制度，如综合工时制，在一个周期后，有没有安排你调休等。
热心网友
时间：2023-10-12 00:32
2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准调整为3.40元。
3、夜班连续工作12小时的，津贴标准调整为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费调整为0.80元。
用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
所以并不合法，不过如果工资如实发放没有扣多少的话没有必要劳动仲裁。追问那请问那个津贴和早餐费是按小时算还是一个班算呢？
我们是三个班休两天一轮回，这样每月应该工时并不超，还能算加班吗？
追答按天数算
要看你们公司是什么工时制，一般你们就是月综合制。如果*审批了，只要每月工作时间不超过21.75天，就不算加班。超过了，按薪200%来结算
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