RPA在人力资源的应用场景有哪些?
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发布时间：2022-04-26 15:38
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热心网友
时间：2023-06-22 14:51
以客户每月薪资计算时，所需用到的社保公积金费用数据为例：每月客户从各地收到的社保公积金费用结算单超过100+张，近万条数据。
每月客户人力资源共享服务中心，需要一一核对校验每张结算单中的内容，把有问题的数据单独摘出来，然后把所有结算单中的数据合并整理成一张报表。接着在合并的报表的基础上，再把表格转换成成业务系统的标准格式，然后导入业务系统参与当月的薪资计算。
基于此场景，RPA机器人可帮助客户完成结算单数据格式校验，汇总报表制作，系统导入文件制作以及导入业务系统等一系列业务的操作。
根据实际的效果，原先客户人力资源共享服务中心每月在这项工作上投入的人力是4个人起码5天的工作量。而通过RPA机器人，现在每个月这项工作的处理时间降低为3小时，并且差错率降到最低。
具体应用场景2：差旅费用管理
员工出差时，他们会向人力资源部门提交账单进行报销。差旅费用流程通常依靠手动操作，常常会遇到收据缺少、*外支出、捕获信息有误、延迟报销等问题。
RPA可以将个人费用与组织内外不同系统的预定义规则和法规进行比较。通过使用OCR（光学字符识别）技术从纸张读取文本、图像并翻译成计算机可以理解的形式，自动进行验证与匹配。实现从标准费用的无人值守自动审批到有人值守或混合模式下的各种项目的引导检查。
具体应用场景3：业绩考勤数据报表自动化处理
业绩考勤数据是HR每月做工资时必须要收集和整理的内容。同时，业务部门也通常需要通过这些数据来考核员工的绩效。
RPA机器人可以帮助客户完成去业务系统上下载业绩考勤报表，数据分析透视以及邮件发送这一系列的工作内容。
具体应用场景4：每月工资单发放
大多数工资核算流程都是基于规则，涉及大量数据输入且本质上具有高度重复性，因此它们构成了经典的RPA案例。
RPA通过与ERP系统中的数据核对，来验证工资系统员工数据的一致性。薪资、福利管理、奖励和报销核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。
热心网友
时间：2023-06-22 14:51
RPA可以在企业选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系中发挥作用。此外，RPA不仅适合承担人力资源共享中心职责的服务机构或组织，同样也适合企业内部人力资源部门的业务流程应用。应用RPA的客户不仅有独立实体公司，还包括集团人力资源共享中心、专业人力资源服务机构。
想要了解更多有关RPA的相关信息，推荐咨询来也科技。来也科技(北京)有限公司简称来也科技是中国乃至全球的 RPA+AI 行业领导者，为客户提供变革性的智能自动化解决方案，提升组织生产力和办公效率，释放员工潜力，助力政企实现智能时代的人机协同。
热心网友
时间：2023-06-22 14:52
云扩智能RPA：
RPA机器人流程自动化（Robotic process automation）：能够代替或者协助人类在计算机、RPA手机等数字化设备中完成重复性工作与任务。
只要预先设计好使用规则，RPA 就可以模拟人工，进行复制、粘贴、点击、输入等操作，协助人类完成大量“规则较为固定、重复性较高、附加值较低”的工作。
人力资源RPA应用通用性高的业务流程场景包括：
简历搜索与解析
入职离职信息录入
开具员工离职证明
劳动就业招工退工
社保增员减员
薪资核算数据
上传个税申报数据
发送调薪升职通知
开通在线培训课程
报表数据比对审核
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